● 資質の向上 ●
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減する為の代替職員確保を含む）
全ての介護職員に対し、実務者研修受講費用を事業所負担しています。
又、専門性の高い喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修やマネジメント研修においても業務上、必要あるいは有用と判断される全ての職員の研修受講費用を事業所負担しています。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
キャリア形成の指標を表すキャリパスと評価表や目標管理表等、一定の基準による人事考課においては段位を示す『職位』が連動するように制度が設計、運用されています。
● 労働環境・処遇の改善 ●
ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
事業所内外からの自由なアクセスを可能にしたクラウドアプリケーションシステムが導入されており、介護職員、サービス提供責任者、管理者等全ての職員の負担が軽減、業務省力化されています。
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備
全ての介護職員に対し、労働安全衛生法に定める一般健康診断を事業所の費用負担によって行っています。
● その他 ●
非正規職員から正規職員への転換
資質向上及びキャリアップを目的とした定期的な研修を開催し、積極的に非正規から正社員への転換を支援しています。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
